P.A.C.E. Corporate
Program de dezvoltare a rezilienței și performanței sustenabile
Capitalul emoțional reprezintă ansamblul resurselor psihologice care îi ajută pe oameni să rămână echilibrați, să colaboreze eficient, să facă față presiunii și să performeze pe termen lung.
Cum construim oameni care performează pe termen lung, fără costuri emoționale ascunse? Putem reusi folosind un antrenament psihologic aplicat pentru performanță sustenabilă.
Companiile investesc în capital financiar, tehnologic și intelectual. Totuși, fără capital emoțional, toate celelalte investiții își pierd din valoare. Oamenii care nu își pot gestiona presiunea, conflictele sau schimbările vor performa sub potențial, indiferent de competențele lor tehnice.
- Cum îi ajutăm pe oameni să funcționeze bine sub presiune?
- Cum reducem tensiunile dintre colegi?
- Cum dezvoltăm lideri care creează stabilitate?
Modelul P.A.C.E. al performanței sustenabile
Cele patru trimestre reprezenta cele patru etape prin care trece o echipă sănătoasă:
- P – Prezență: îmi gestionez energia și atenția.
- A – Adaptare: fac față presiunii și schimbării.
- C – Colaborare: construiesc relații și comunic eficient.
- E – Evoluție: consolidez obiceiurile și contribui la o cultură organizațională sănătoasă.
STRUCTURA
Programul este împărțit în patru etape. Fiecare etapă durează 3 luni.
Fiecare etapă dezvoltă o competență esențială iar la finalul anului compania are oameni mai rezilienți, mai eficienți și mai implicați.
Trimestrul I : Construim capitalul emoțional personal
- energie
- stres
- reziliență
Trimestrul II : Construim capitalul emoțional relațional
- comunicare
- încredere
- colaborare
Trimestrul III: Transformăm capitalul emoțional în performanță
- decizii
- adaptare
- motivație
Trimestrul IV : Consolidăm capitalul emoțional al organizației
- cultură
- schimbare
- continuitate
Solicită o propunere personalizată
Să ţinem legătura te invit să
Te Abonezi la Newsletterul Meu
Obține acces instantaneu la cel mai recente produse, evenimente şi articole completând caseta de mai jos.
